区块链公司如何招聘客户[区块链招聘业务员]

本文目录一览：

• 1、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 2、新零售时代,如何利用区块链技术打造更好的客户营销关系?
• 3、获客引流100种方法

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

2、第一：金融领域。金融领域是区块链技术重点的落地应用场景，所以可以重点关注一下区块链在金融领域应用的相关知识。随着未来区块链技术在金融领域的落地应用，整个金融体系会释放出大量的相关人才需求。第二：大数据领域。

3、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

4、所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验和快速的学习能力。人才的争夺自然也是薪资的比拼，记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资高地”。

新零售时代,如何利用区块链技术打造更好的客户营销关系?

使用区块链技术跟踪广告显示活动，营销组织即可对整个自动化广告活动的执行情况进行监控，以确保营销支持用于促进投资回报率 ROI，并可以直接量化分析营销活动在每个用户、每个 Email 产生的投入产出情况。

通过个性化推荐和定制化服务，提高用户满意度和购买体验，从而提高营销效果和转化率。通过精准化营销和口碑传播分析，降低营销成本和风险，提高营销效果和ROI。

区块链技术如何拉新？拉新就要有足够的吸引点，光用新技术作为噱头是不够的，要让用户看到实际的好处，可以是便利，也可以是奖励。这里要因产品因企业而异。例如其他回答里提到的Token就是一种奖励。

获客引流100种方法

1、美容院100种拓客方法：透支法、对比法、撕单法、POS划点法、现金刺激法、体验法、特价法、超值法、抽奖法、置换法、捆绑法、打包法、转卡法、双倍法、转介绍法、连环累计法、分级护理法等等。

2、. 定期分析和优化策略：定期分析门店运营数据，了解销售状况和顾客行为，优化店铺布局、货品选择、价格策略等，提升引流获客的效果。通过运用上述方法，实体店可以吸引更多的顾客，增加销售和客流量，提升店铺的竞争力和盈利能力。

3、社交媒体营销：通过积极参与社交媒体平台，发布有价值的内容、与潜在客户互动、分享用户案例等，可以快速吸引关注和引流客源。口碑营销：提供优质的产品和服务，以赢得客户口碑和推荐。

4、目前互联网有很多推广的方式，当下主要流行qq，微信，微博，贴吧还有直播平台，另外一些自媒体号也可以进行推广，总之随着互联网的发达，只要推广做得好，很快能被很多人熟知的。